Vagas 21/06/2012

O clima organizacional e o emocional

Não é de hoje que cientistas afirmam que o clima organizacional de uma empresa influencia no ambiente, na produtividade e na sua cultura. A expressão clima organizacional significa como está o ambiente dentro da empresa e em muitos casos é possível fazer uma breve comparação com o clima ambiental: * Clima quente, ensolarado: significa que a empresa passa por um bom clima organizacional, alegre, tranquilo, com o ambiente livre de nuvens de mau humor. Este clima é ideal para a empresa, pois possui um ambiente agradável, calmo, confortável e de alegria. * Clima seco, sem previsão de chuva: um clima não tão bom para a empresa, pois quem gosta de exageros. Neste clima podemos encontrar o tempo bem quente, com facilidade para gerar conflitos e pessoas ásperas e secas no seu tratamento. * clima nublado, com pancadas de chuvas: este clima aparece quando na empresa surgem alguns casos de desafeto e antipatia e competição acirrada começam a dominar o ambiente. Alguns podem se sentir reprimidos ou ameaçados de serem atingidos por raios e trovões vindos de colegas e chefes. * Tempo fechado , com fortes chuvas e enchentes: geralmente quando o clima está neste estagio, costuma-se pedir ajuda aos "bombeiros consultores" e muitas empresas acreditam que apenas uma pesquisa de clima ira resolver o problema. Mas ai está a questão: o problema é que as chuvas fortes e torrenciais geralmente são conflitos criados por pessoas ou departamentos inteiros, e quando chegam neste estágio é como uma tempestade , vai inundando e levando todos numa só correnteza, mesmo aqueles que não tem nada a ver . Neste caso, é preciso acalmar a chuva antes, analisar os estragos através de uma pesquisa de clima organizacional e começar a limpar e reconstruir a empresa. Como pode ver, numa brincadeira de comparações, fiz a descrição exata de alguns climas encontrados no universo organizacional. É papel do gestor de pessoas buscar saber como está o clima e descobrir então qual a melhor solução para passar por ele da melhor maneira possível, usando as ferramentas certas. Flávia Belo